“在人才新政出臺后，相比以往招聘時沒有博士前來問津，今年去高校招聘，已有多個博士主動表示了求職意愿。”前日，市人民醫院院長李志忠在接受記者采訪時表示，《河源市促進人才優先發展若干措施》（以下簡稱《若干措施》）的出臺，對于吸引博士、學科帶頭人等高層次人才增添了不少 “砝碼”，也為今后留住人才、用好人才營造了良好的工作環境，搭建了好的事業平臺。

2013 年，暨南大學與我市建立了校市合作關系，作為醫學博士、骨科專家的李志忠被安排到河源市人民醫院工作。去年8 月，經市委常委會研究決定，任命李志忠為河源市人民醫院院長，將這位醫學博士人才留在了河源。作為首批享受到《若干措施》政策的博士人才，李志忠對人才新政所能發揮的作用有著深切的感受。

在市人民醫院工作期間，每年到高校招聘急需人才成為李志忠最苦惱的事情。“2014年，我們醫院招聘一個碩士都是很困難的事情。2015 年、 2016年招聘的形勢相對較好，但也少有博士問津。”李志忠表示。

然而，這一情況在今年的高校招聘中有了明顯的好轉，已經有多個博士表示了求職的意愿。這種變化，在李志忠看來，人才新政居功至偉。李志忠表示，《若干措施》的出臺，對于剛剛畢業、經濟條件并不是很寬裕的博士生，具有很強的吸引力。根據《若干措施》，一方面，我市對于引進的急需緊缺高層次人才將給予獎勵補貼，用于解決生活方面問題；同時，每年將通過考核發放高層次人才年度考核獎。另一方面，我市還將實施的“醫療衛生創優”工程，也為留住人才、用好人才、創建人才隊伍搭建了一個非常適合的事業平臺。

李志忠表示，雖然說物質獎勵對于人才來說有一定吸引力，但能夠吸引人才、留住人才、用好人才的主要途徑，還是為人才營造一個良好的工作環境、搭建一個可以發揮所長事業平臺。《若干措施》恰恰充分體現了人才需求的各個方面。目前，市人民醫院也正在跟政府申請，計劃建設一個醫學實驗平臺，通過搭建事業平臺來留住人才、用好人才，營造適合干事創業的工作環境，讓引進的人才留得住、用得好，并通過他們再帶出一批本地的人才隊伍。

在李志忠等一批醫務工作者的努力下，去年11 月，市人民醫院已經通過了廣東省三級醫院等級評審，成為了我市首家三甲醫院。面對未來的發展，李志忠也有一個目標，他希望通過五年的努力，在醫院內打造“三名工程”，即名醫、名專業、名技術，使市人民醫院成為粵東北地區一個重要的醫療中心和分級診療的中心。

要完成這一目標，當然離不開高水平、高層次醫療衛生人才的支撐。李志忠說，希望在《若干措施》出臺后，政府能夠盡快制定相關配套政策，讓人才新政各個方面順利落地，充分發揮人才新政作用，真正實現引進人才、留住人才、用好人才，提升我市醫療衛生事業發展水平。

本報記者 劉曦