招聘會吸引了諸多應聘者。本報記者 胡青松 攝

      12 日，為期6 天的市“春風行動”市直企業春季系列招聘會正式結束。據悉，今年我市用工需求總數達2 萬人，其中，此次招聘會提供的崗位就有1.3 萬個左右。市人社局相關數據顯示，截至11 日，全市累計進場求職人數2.2 萬人次，與企業達成招聘意向的有1.2 萬人，其中市直企業7000 多人、市高新區企業4000 多人，招工形勢比去年有所好轉。不過，仍有不少企業表示，此次招聘會招工情況并不理想。面對招工難，部分企業提前調高企業職工最低工資標準，希望盡快招到人。

普工招聘壓力大

      據市高新區企業服務中心主任王越強介紹，參加“春風行動”系列招聘會的企業有40 多家，普工依然是今年大多數企業的招聘重點。10 日至12 日，記者在市區茶山公園招聘現場看到，多數企業除早早在攤位前設置了招工宣傳海報外，還大量印制了招工宣傳單張，以供求職者取閱。

      記者現場看到，招聘會場不少企業的工作人員主動“出擊”，抱著招工宣傳單張，四處向求職者派發，推介自己的企業。

      華嘉時裝有限公司的招聘負責人羅先生表示，隨著落戶河源的企業逐年增多，求職者們的選擇也越來越豐富；而在眾多選擇面前，多數求職者選擇了觀望。據悉，該公司在10日共派出3名工作人員到現場推介企業，但截至上午10 點半，表現有意向到該企業工作的僅有2 人。不少企業招聘人員表示，真正的找工招工高峰期要在元宵節后才會出現，并持續到年廿十。

      求職者多傾向于管理層和文員等白領職位，也增加了企業的招工壓力。“想應聘管理層的多一些，但我們缺口較大的是普工”，市福新工業園人力資源部部長陳志英說。據悉，福新工業園今年計劃招 800 名普工，但10 日上午，到該企業登記的只有10多人。

企業調高薪酬

      由于普工難招，不少企業放寬了年齡、性別和學歷等方面的條件限制。在學歷方面，除了技術工種外，多數企業都將普工的學歷放寬到初中以上，甚至有許多企業不設學歷和經驗“門檻”。

      除此之外，幾乎所有的企業都紛紛提高薪酬待遇、完善福利設施來“搶”員工。記者從各企業招聘簡章看到，包括加班工資在內，一般普工的月收入可達到1500 元至 2800 元，比去年提高了200 元至 300 元不等。“按規定，河源的企業要在今年3 月1 日調高職工最低工資標準，由原來的700 多元提到 850 元以上；為了盡早招到人，我們公司從2 月份開始就上調了工人的基本工資”，臺和商事集團河源廠的人事及行政主任周敬文說。據悉，調整后，該企業男、女普工的基本工資分別高達900 及950 元；普工月收入在2200 到2800 元左右。

      企業提薪留人的做法還是取得了成效。在2 月9 日的招聘會中，表示有意愿到臺和河源廠工作的求職者多達30 多人，這個數據在眾招聘企業中位居前列。

      記者還了解到，為了招到足夠的普工，一些傳統上只招收女工的行業如紡織行業已經開始招收男工。市福新工業園人力資源部部長陳志英說，“對于服裝企業而言，女性比男性更適合，但考慮到如今招工困難，今年我們男女工都要。”

老人帶新人有獎

      據市人社局相關負責人介紹，隨著河源經濟的快速發展，企業增多，用工人數需求有所增加，加之春節是農民工返鄉時期，許多農民工未能及時重返崗位，導致今年全市企業缺工近2 萬人，比去年有所增加。

      為幫助我市企業緩解招用工問題，市人社局與市高新區管委會特地組織舉辦了“春風行動”市直企業春季系列招聘會。“春風行動” 結束后，市人社局會通過校企合作和訂單式培訓等方式，幫助企業解決招工問題。此外，該局還將組織一系列的招聘活動，包括民營企業專場招聘會、殘疾人招聘會、鄉鎮巡回招聘會等。

      部分企業招聘負責人也表示將會采用“撒網式”、“老職工帶來新工人”等方法，以招到足夠的工人。“老人帶新人是我們公司主要的招人方式。老員工每介紹一個新人進來，我們都會給予相應獎勵。如凡在2011 年7 月1 日之前介紹熟手縫盤/挑撞員工1 名，可以獎勵50 元”，市福新工業園的招聘人員說。

本報記者 黃曉晴

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