本報訊 記者 張濤 我市在開展從優秀事業編制人員、村（社區）黨組織書記、大學生村官等“三類人員”中選拔鄉鎮領導班子成員工作上，層層傳導壓力，堅持公平比選，全面排查隱患，全力推進“三類人員”選拔工作扎實開展。記者昨日了解到，目前，“三類人員”中選拔鄉鎮領導班子成員工作已實現了95 個鄉鎮全覆蓋的目標。

針對“三類人員”選拔工作涉及面廣、人員多、人選素質各異、敏感度高等問題，我市堅持從嚴把關、精準選拔，牢固樹立公平、公正、公道的選人用人導向，保證人選素質，改善班子結構。市委組織部根據摸底調查情況，明確只要鄉鎮有符合條件的人選、有空缺職數，都要開展 “三類人員”選拔工作。同時，加大宣傳力度，形成“三類人員”人人知曉、人人參與選拔的良好氛圍。根據省委組織部的有關要求，我市還制定了“三類人員”選拔工作實施方案，從嚴從實開展個別談話推薦、會議推薦、人選考察、面試、綜合評定等各程序的工作，確保選拔程序規范到位、選拔過程公平公正。

在此基礎上，我市還排查隱患，防范“三種風險”，即底子不清的風險、選人不準的風險、風氣不正的風險；要求摸底調查必須做到“三必”，即鄉鎮黨委書記或組織委員與所有 “三類人員”必談，有關政策文件和會議精神必送，檔案資料必核。在推薦考察階段，充分聽取鄉鎮黨委的意見，在面試階段讓考察組成員和鄉鎮黨委書記、組織委員擔任評委，參與綜合評定排序，保證知情人的話語權。同時，逐一征求紀委、檢察、公安、信訪、計生等部門的意見，防止“帶病提拔”。