自從市人社局推行建設領域工人工資支付保證金管理以來，我市欠薪情況大有好轉，尤其是建筑行業欠薪案件數量明顯下降。保證金制度為建筑行業工人工資上了一道穩固的保險。（詳見本報4 月2 日A4 版報道）

     曾幾何時，拖欠勞動者特別是農民工工資問題，一度是各級政府一件頭痛的大事。由于欠薪，極易引發糾紛，甚至在法庭上對簿公堂，因不能及時拿到勞動報酬出現“意外事故”的也時有發生。欠薪問題解決不好，直接影響政府在人民群眾中的“公信度”，也事關社會的穩定與和諧。從這個意義來講，“欠薪”與“討薪” 不是簡單經濟意義上的糾紛，它幾乎成了社會的一種難治的“ 通病”和“ 頑癥”。在建設領域推行工人工資支付保證金管理，這一改革創新之舉，著實值得稱贊。

     “風起于青萍之末，浪成于微瀾之間”。以往無數改革經驗證明，創新往往發軔于基層。其原因就是基層單位更直面群眾，更了解群眾的所思所盼。根據群眾意愿，基層單位推行“微改革”，就有可能積微成著，在某一領域實現新的突破，從而惠及廣大人民群眾。

     如今，全國上下正掀起全面深化改革創新的熱潮，政府職能部門應以群眾利益為先導，多一些類似的“微改革”，讓更多的群眾享受到改革的成果。

張濤