本報訊（記者 張濤）“目前我市每年有6700 多名大中專畢業生回鄉，但能夠真正留在河源創業就業的不足本地生源的一成。”昨日上午，在談到我省出臺的《廣東省中長期人才發展規劃綱要（2010-2020 年）》時，市人社局有關人士如是說。他建議政府要想辦法讓回鄉大中專畢業生樂意在家鄉創業就業，“鳳還巢”還不行，還要“鳳留巢”才行。

      為鼓勵本地生源高校畢業生回鄉創業就業，從2007 年以來，我市先后制定了《中共河源市委、河源市人民政府關于加強人才工作的實施意見》、《河源市引導鼓勵本市生源普通高校畢業生回鄉就業若干規定》等，對大學畢業生回鄉創業就業實行多方面的優惠政策，對于自主創業的畢業生憑人事部門出具的相關證明申辦工商注冊登記和稅務登記，并享受申請諸多優惠政策待遇。我市采取“先進后考”、“選調”等辦法吸納大中專畢業生回鄉發展。另外，我市還實行“政校聯姻”服務機制，定期與高校大學生召開座談會，建立畢業生就業市場網絡和就業信息發布制度，定期將河源市人才需求情況通報給本市生源較集中的省內各高等院校，為畢業生和用人單位提供有效的信息服務。通過這些措施，從2008 年以來，我市年均有6700 名大中專畢業生返回河源報到，且呈逐年遞增趨勢。

      但這6700 多名回鄉報到畢業生的背后又難掩人才離去的“尷尬”現狀，市人社局有關人士分析說，雖然近年來我市出現了人才回流熱現象，但人才流失總體趨勢并沒有發生根本性的改變。他說，畢業生回鄉報到人數目前占我市普通高中畢業考入各級各類大中專院校總人數的不到50%，最終選擇留在本地就業的僅占本地生源的 10%，絕大部分都流向了珠三角發達城市。

      當前我市人才競爭力不強，人才難引進，留不住，用不好的問題表現仍然比較突出。這位人士建議，我市在制訂“十二五” 人才規劃時，要完善吸納人才制度，進一步暢通人才引進的“綠色通道”，采取一些優惠政策讓來河源發展的人才留下來，特別是讓回鄉畢業生樂意留下來，為家鄉發展獻策獻力。同時還要鼓勵人才以調動、聘任、兼職、咨詢、講學、科研和技術合作、技術入股、投資興辦企業等形式來我市長期或短期服務；這些人才在受聘用期內享受與常住居民同等的待遇。