律師提醒企業高級管理人員，美國上月生效的金融監管改革法案暗藏一項條款，將迫使企業定期公開高管和普通員工薪酬比。

    暗礁條款

    上述條款可能引發少數高管“吸金王”不快。據高管薪酬研究機構伊奎勒公司數據，甲骨文公司創始人兼首席執行官拉里·埃利森去年薪酬為８５００萬美元，西方石油公司首席執行官雷伊·艾拉尼去年薪酬為３１００萬美元。

    據伊奎勒公司統計，標準普爾５００種股票指數上市企業首席執行官去年年薪中值為１０２.５萬美元，是官方數據中美國私有行業普通員工平均年薪４萬多美元的２５倍。

    與此同時，首席執行官去年包括獎金分紅和股票期權在內的薪酬總額中值達７５０萬美元，是私有行業普通員工平均薪酬的１８７倍，是總統貝拉克·奧巴馬４０萬美元基礎年薪的大約１９倍。

    特拉華大學企業管理教授查爾斯·埃爾森說，公開高管和普通員工薪酬比的條款在“最后一分鐘”插進國會金融監管改革議案，當時未引發任何討論。

    執法爭議

    一些企業擔心，這項薪酬規定會使一場已然情緒化的高管薪酬大討論增添更多混亂。

    美國大型企業首席執行官代言機構商業圓桌會議執行董事拉里·伯頓說，金融監管改革法案加入這一條款本身是件好事，“但如果一項出發點好的政策執行糟糕，就將引發風險”。

    佳利律師事務所合伙人理查德·舒什科說，薪酬新規的復雜性意味跨國企業在計算薪酬比時將陷入“運算噩夢”，因為薪酬比必須基于全體員工年度薪酬總額中值，“這對在全球擁有成千上萬員工的大企業而言行不通”。

    舒什科說，薪酬新規對外包業務、使用獨立承包商、發展特許經營店的企業卻頗為有利，“因為那些收入較低的崗位不計入員工薪酬中值”。

     陽光消毒

    英國《金融時報》８月３０日報道，美國企業已開始就薪酬比計算游說證券交易委員會，后者負責為薪酬新規制定細則。

    金融監管改革法案未具體規定，非美國籍員工薪酬是否需計入員工薪酬中值、企業分支機構薪酬計算辦法、企業每年計算薪酬比的日期，以及計算時如何使用匯率。

    發起這一條款的是聯邦參議員羅伯特·梅嫩德斯。他回應企業的擔憂說：“這一新規的出發點是，陽光是最好的消毒劑。”

    梅嫩德斯說，在中產階級薪酬停滯不前、高管薪酬扶搖直上的時期，公開薪酬比可鼓勵企業向員工提供更公平的待遇。

    但不管證券交易委員會最終如何決斷，這一新規都可能制造新的管理負擔。薪酬機構弗雷德里克·庫克公司董事長兼首席執行官喬治·柏林說，計算過程“非常復雜，你將不得不專門雇人負責籌備薪酬比事宜”。