本報訊 （記者 張濤）昨日，由市高新區(qū)管委會和市勞動和社會保障局組織的2009年市高新區(qū)企業(yè)暑期系列招聘會在市區(qū)茶山公園正式拉開序幕。有29家企業(yè)進場參加招聘，提供了以管理、技術(shù)、普工為主的20多個工種，8200多個崗位。招聘會第一天就吸引了3700多人進場，達成用工意向834個。
    據(jù)了解，為解決企業(yè)招工難題，促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)和解決農(nóng)村富余勞動力問題，特別是為了解決當前大中專畢業(yè)生就業(yè)難的問題，市高新區(qū)管委會聯(lián)合市勞動和社會保障局抓住暑期大中專畢業(yè)生返鄉(xiāng)的有利時機，舉辦了這次系列企業(yè)用工現(xiàn)場招聘會。據(jù)記者現(xiàn)場了解，前來應(yīng)聘的求職者中，大中專畢業(yè)生占大多數(shù)。據(jù)介紹，進場招聘的29家企業(yè)中，市高新區(qū)企業(yè)占大多數(shù)。
    據(jù)悉，進入今年5月以來，隨著經(jīng)濟形勢的好轉(zhuǎn)，市高新區(qū)受金融危機影響較大的企業(yè)也出現(xiàn)了重大轉(zhuǎn)機，訂單量逐步恢復(fù)到原有水平。市勞動和社會保障局有關(guān)人士介紹說，目前我市出口加工貿(mào)易企業(yè)正逐步擺脫全球金融危機影響，已出現(xiàn)了可喜的回暖勢頭，全市企業(yè)的用工已基本恢復(fù)到了金融危機前的用工需求量。
    據(jù)介紹，這次暑期系列招聘會活動將持續(xù)9天，其中7月8日至10日在市區(qū)茶山公園進行，7月13日至18日在五縣一區(qū)各招聘一天。

現(xiàn)場見聞

                     有一技之長“現(xiàn)場拍板”
    在龍記集團招聘攤位前，所需崗位要求的后面都加了“現(xiàn)場拍板”四個字，這受到不少求職者的好評。
    記者看到，該公司的招聘小組對每個前來應(yīng)聘者都進行一番現(xiàn)場“考試”，詢問其所掌握的技能和工作經(jīng)歷，認為符合工作要求的，直接發(fā)給體檢通知單到公司報到。據(jù)了解，為減少應(yīng)聘者成本，該公司帶來了技術(shù)人員現(xiàn)場鑒定，合格的就“現(xiàn)場拍板”，招工雙方都很滿意這種形式。
    黃紹培是河職院模具設(shè)計制造專業(yè)的畢業(yè)生，1986年出生的他在家長的陪同下來應(yīng)聘。盡管在回答問題時十分緊張，但還是順利拿到體檢通知書。龍記集團招工負責(zé)人表示，企業(yè)需要的就是有專業(yè)知識的對口人才。而記者了解到，很多現(xiàn)場招聘的企業(yè)，對普工素質(zhì)要求也有所提高，高中畢業(yè)生很受歡迎。

                  英語專業(yè)本科生難覓“飯碗”

    這次招聘會，仍以普工招收為主，但記者在現(xiàn)場也發(fā)現(xiàn)了一些名牌大學(xué)畢業(yè)生的身影。盡管組織部門今年要求參加招聘招牌的企業(yè)優(yōu)先錄用大中專畢業(yè)生，但從參與企業(yè)提供的崗位看，沒有多少符合本科生選擇的崗位。
    江玲是華中師范大學(xué)商務(wù)英語專業(yè)的學(xué)生，今年已經(jīng)取得本科學(xué)位，但當下大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)環(huán)境普遍不好，她的工作還沒有落實，暫時回到河源尋找機會。前晚，得知茶山公園舉行大型招聘活動，她帶著簡歷一早就到場了。
    然而，轉(zhuǎn)了一圈后，她沒填一份求職簡歷。她說，現(xiàn)場沒有一個企業(yè)招聘英語專業(yè)的畢業(yè)生，本以為高新區(qū)的一些企業(yè)會提供一些翻譯和采購員的崗位，但一看大部分崗位仍是普工。江玲說，自己是河源人，回河源工作是首選，但發(fā)現(xiàn)要找到一個機會很困難，還是早做打算去深圳廣州等地試試，邊找工作邊等老家這邊招考老師的機會。

                    僅一崗位要求本科學(xué)歷
    記者在現(xiàn)場看了一圈，25家進場招聘企業(yè)只有雅達電子提供的工程師崗位，提出電子信息工程本科以上的學(xué)歷要求。該公司負責(zé)招聘的陳經(jīng)理介紹，參加此類招聘會很難招到既符合學(xué)歷要求又有工作經(jīng)驗的員工，而高學(xué)歷的技術(shù)人才河源更是十分缺乏，印象中參加了幾年只招到過一個人。
    陳經(jīng)理說，沒辦法公司只有適當降低要求來招人，比如說業(yè)務(wù)員的要求是大專以上有工作經(jīng)驗的，當天只要求中專以上的就行了，才勉強招到一些人。
    而有企業(yè)負責(zé)人表示，高新區(qū)需要的大專以上學(xué)歷的崗位本身就不多，集中在文職和管理崗位，這部分人員流動不是很大，而且經(jīng)常通過網(wǎng)上招聘或者總部派遣就可以搞定，在本地招聘的情況很少，即使招到了也會遇見來了沒幾天就走的情況，企業(yè)的人力資源成本會因此增加，不少企業(yè)選擇放棄。

短評：政府重視招用工不再難

    一年一度的高新區(qū)夏季招工又拉開序幕，與前兩年不同，幫助企業(yè)解決“招用工難”等字眼不再出現(xiàn)在活動組織方的材料中。而招聘現(xiàn)場企業(yè)負責(zé)人表示，招用工問題已不再像以前那樣緊張。
    一些企業(yè)招聘人員表示，是政府部門重視招工，才有了今年這樣的好局面。據(jù)悉，從六月份開始，高新區(qū)企業(yè)陸續(xù)走出訂單低谷，用工量陸續(xù)恢復(fù)正常，為此我市及時組織拉開了夏季招工序幕。龍記人事部負責(zé)人表示，目前經(jīng)濟剛剛回暖，8月份用工缺口可能將重上高峰，我市及早行動提早舉行招聘會實乃明智之舉。
    航嘉集團今年落戶源城區(qū)龍嶺工業(yè)園，也是首次參加夏季招聘會。現(xiàn)場招聘負責(zé)人對我市的招用工環(huán)境給予高度評價。負責(zé)人劉月嬌說，勞動部門平時就下了不少工夫，幫助企業(yè)搞廠區(qū)招聘、下縣區(qū)招聘，預(yù)計用工700，開工的時候已經(jīng)有了600多人，這次來是為以后的擴大生產(chǎn)做準備。
    招用工環(huán)境是投資環(huán)境的一項重要指標，也是我市打造一流投資環(huán)境的一個縮影。今年的招聘會的變化可以說明，只要有關(guān)部門重視，招用工就不再是難事。