本報訊 記者 張濤 通訊員 程子躒 為堅持和發展好新時代“楓橋經驗”，構建規范、專業、高效的勞動爭議調解格局，日前，市人社局舉辦全市勞動人事爭議調解員視頻培訓班，來自市、縣（區）兩級仲裁機構、總工會、工商聯、全市各鎮（街）從事勞動爭議調解工作人員及相關企業從事人力資源管理人員參加培訓。

此次培訓課程設置緊扣勞動人事爭議調解工作實際，聚焦勞動法律法規解讀、常見勞動用工問題剖析、爭議調解工作規范和技巧等內容，并邀請專家進行專題授課，授課采取理論講解、案例分析、經驗分享等形式，注重通過培訓提高學員的法治思維和運用法理情理解決實際問題的能力。參訓學員表示，培訓貼合實際、針對性強，既有法律“硬知識”，又有調解“巧辦法”，對于做好調解工作具有很強的指導意義。培訓結束后，市人社局為符合條件的學員統一發放勞動人事爭議調解員證。

通過此次培訓，進一步提升了我市各級勞動人事爭議調解工作人員的法治素養和專業能力，有效填補了參訓人員專業知識盲區，為構建我市和諧勞動關系，推進勞動關系治理能力現代化提供了有力保障。接下來，我市人社部門將進一步加強勞動人事爭議源頭治理，以加強勞動人事爭議調解隊伍建設為抓手，不斷充實基層調解力量，高效化解爭議糾紛，促進勞動關系和諧穩定，服務高質量充分就業工作大局，積極為我市經濟社會穩定發展增添新動能。