本報訊 記者 張濤 前日，我市舉行“廣納英才·智匯河源”科技賦能河源高質量發展——科技人才沙龍活動，與會的10位科技人才代表圍繞“科技賦能河源高質量發展”主題踴躍發言，對我市科技人才的建設提出了寶貴的建議，同時也在河源如何提升城市知名度、如何吸引更多人才等方面進行了深入的探討。

“一個地區要干成一件事，離不開良好的社會氛圍，人才引進也要一種氛圍。宣傳就是一種最好的辦法。”河源中光電通訊技術有限公司董事長劉長濤認為，當前我市人才政策宣傳不夠，氛圍不夠濃厚，要摸清人才“家底”，開展人才評選表彰活動，要用濃厚的人才發展氛圍來感召人才。如今贛深高鐵即將開通，這是個宣傳人才政策的極好機會，要抓住當前正在開展的“雁歸源”人才行動，吸引人才回流。同時政府要開拓思路，多為科研高校與企業“搭人才橋”。銘鐳激光智能裝備(河源)有限公司董事長王余生認為，政府花了很大力氣，制定了很好的人才引進政策，然要具體落到實處，部門協調至關重要，科技、財政、海關、稅務、經信、統計以及銀行等部門要相互協調，共同發力，把優惠政策落到實處。

“問渠那得清如許，為有源頭活水來。”人才是發展的“活水”，是振興的關鍵。河源富馬硬質合金有限公司董事長王忠平表示，很欣賞“智匯河源”提法，以企業發展為例，對高質量發展表達了自己的見解。經過長達10年的蜇伏，公司終于迎來發展大好局面，就在于公司定位準確，規劃了10年甚至20年的發展戰略，不走“大路”，走“專特精”之路，才迎來如今的高質量發展局面，定位不準確，引來再多的人才也沒有用。他說，相對于粵港澳大灣區來說，河源還是發展中的山區市，錢要用在刀刃上，扶助企業發展不能“撒胡椒面兒”，不能搞大水漫灌，需要精準扶助，同時還要加大對人才的人文關懷力度。河源市凱中精密制造技術有限公司技術總監張水平認為，引進人才不能迷信高學歷，能力最重要，企業要創新還是要靠“自練內功”。金豐號客家茶公司總經理張建中建議說，河源是農業大市，要加大對農業技術人才培育力度，尤其是茶葉技術人才。河源市灣區數字經濟技術創新中心主任汪漪認為，河源目前還是人才輸出基地，要通過“雁歸源”人才行動，把深圳、廣州等粵港澳大灣區的人才吸引回來，特別是一些本科生和研究生回流，這是河源企業技術創新領域需要的人才。

此次沙龍活動氣氛熱烈，與會者暢所欲言，激發人才的內生動力，促進人才間資源共享，構筑了“人才朋友圈”，進一步融洽政企關系，促進企業聯系，提高科技工作者自我提升與科技創新意識，進一步推動我市創新驅動發展。