9月27日，在寧夏回族自治區十二屆人大常委會第十五次會議上，《寧夏回族自治區婦女權益保障條例》(以下簡稱《條例》)通過，并將于2019年11月1日起正式實施。《條例》提出，鼓勵用人單位對符合法律、法規規定生育子女的夫妻，在子女0至3周歲期間，每年給予夫妻雙方各十天共同育兒假。（據人民網）

“共同育兒假”是政策方向標

生娃前辛苦，生娃后的呵護與看護更加辛苦：半夜鬧鐘響了給孩子喂奶，孩子發燒需要去醫院看病排隊掛號焦急等待，還有日常的換尿片、哭鬧要人哄……養兒育女是為人父母共同的責任與擔當，沒有一定說是母親或者父親任何一方的責任與義務。對于這一點，筆者認為法律應該要有所體現。但是現實生活中，要讓做父親的將更多時間投入育兒過程，也需要政策的傾斜。

說俗一點，結婚生育是每個人人生中的一件大事，不單是個人要履行責任，其所在單位、公司以及政府也要給予支持，特別是公職單位人力成本和鼓勵生育的宏觀政策之間，應該有良性的互動、動態的平衡。提倡“共同育兒假”是一種時代風尚的倡導和宣示，筆者認為，政府部門要把這種政策推廣，先把這種觀念輸送給社會、家庭，然后讓其落地生根。

吳奕鎮

“共同育兒假”拯救缺失的父愛

“全面兩孩”政策落地，如何照料孩子成了育齡婦女及廣大公眾關注的焦點話題之一。“共同育兒假”應運而生，這是夫妻雙方共同養育子女的假期，為男性幫女性分擔養育兒女責任提供機會保證。

“共同育兒假”既體現了社會的一種進步，也是對婦女的尊重。一直來，我們習慣“男主外、女主內”，很多人認為帶小孩就是女人的事，男人只要把工作做好，能把家養好就行。實際上，帶孩子不僅僅是母親的事，而是全家人的事，特別是父親，在兒童的成長過程中扮演著至關重要的作用，需要承擔更多的責任。特別是0至3歲的幼兒，處于萌芽狀態，如果孩子的父母在身邊一起照顧孩子，就會讓孩子充分享受完整的母愛和父愛，這會為孩子的身心成長奠定良好的基礎。

可以說，“共同育兒假”直接拯救缺失的父愛，可以讓父親在“共同育兒假”期間，與母親一起承擔養兒的責任，在共同育兒的過程中，增加夫妻之間的感情，更深地體會育兒的不易，更加疼愛家人。

鄭婷影

“共同育兒假”難在落實

最近，寧夏首創夫妻“共同育兒假”刷屏，給了爸爸更多假期，客觀上減輕些媽媽們的育兒負擔，再則有了父母的陪伴，也更有利于孩子的健康成長，怎么看也是一樁好事。出發點是好的，然在實際執行中如何落實，需要進行多方面考量。

早在兩年前，江蘇在全國率先提出了設立男性“共同育兒假”，江蘇奶爸至少有20天的“育兒”假期，本意雖好，然執行卻是阻力重重，距離真正實施尚有一段距離。眾所周知，企業的福利也是社會的福利，要維護“奶爸”的權益，其必然涉及到企業的發展成本問題，這就需要國家在政策上、在法律上，多一些硬性的規定，如果只是一個提倡的話，恐怕只是一個口號，甚至很難執行。不過，話說回來，當讀懂設立“共同育兒假”背后的深意，要讓更多男性不再對女性承擔大部分家務感到理所當然，從而愿意主動分擔家務，并且把這看作分內事，這對家庭和諧的好處顯而易見，于社會發展而言，轉變觀念的意義，也可能比“共同育兒假”的具體細則影響更為深遠。

張 濤