據(jù)媒體報(bào)道，一名優(yōu)秀的本土青年人才，到了國內(nèi)高校，往往不如一個(gè)拿著洋文憑的普通海歸人才吃香，這成為當(dāng)前我國高校人才培養(yǎng)體制中的一個(gè)“通病”。全國政協(xié)委員、華東師范大學(xué)副校長戴立益今年兩會(huì)帶來了一份《關(guān)于高校本土人才使用和評(píng)價(jià)的提案》，他認(rèn)為是時(shí)候提一提本土人才與海歸人才同等評(píng)價(jià)的問題了。

一個(gè)城市的發(fā)展需要人才來進(jìn)行智力支撐。平等對待人才，平等評(píng)價(jià)人才，是近幾年在人才問題上常見的議論。人才對待上的歧視，不僅僅體現(xiàn)在本土人才和海外人才的對待上，還存在于本地人才和外來人才的對待上。“外來人才一開口，職稱房子待遇樣樣都有，本地人才一開口，什么優(yōu)惠都沒有”是部分地區(qū)的寫照。外來人才應(yīng)聘輕松上崗，評(píng)職稱相對簡單，而且申報(bào)項(xiàng)目，審批速度快，資金充足；而本土人才要評(píng)職稱、要立項(xiàng)則需經(jīng)過重重考驗(yàn)，耗時(shí)長不說還有可能面臨項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)短缺的困境。本土人才和外來人才同樣都是為當(dāng)?shù)匕l(fā)展作貢獻(xiàn)，為國家作貢獻(xiàn)，為何如此差別對待？

如果繼續(xù)堅(jiān)持“唯外來人才身份論”，無疑是給人才的培養(yǎng)和發(fā)展增添隱患，更是對本地優(yōu)秀青年人才的一種歧視和偏見。如此，所影響的不僅是相關(guān)人才個(gè)人的積極性，還有前途發(fā)展，更抹殺了他們的潛力。更有甚者，會(huì)直接導(dǎo)致本地人才流到其他地方，成為其他地方的外地人才。其實(shí)，從實(shí)質(zhì)上來看，本土人才與外來人才相比有著不可比擬的優(yōu)勢，就是對家鄉(xiāng)的情感認(rèn)同，對故土的強(qiáng)烈歸屬感。這是人才留得住的關(guān)鍵。各地出臺(tái)種種優(yōu)惠政策吸引外來人才，目的也是為了讓外來人才對地方產(chǎn)生認(rèn)同，愿意留下。

現(xiàn)在尋求本土人才與外來人才、海外人才同等評(píng)價(jià)，正當(dāng)其時(shí)。給外來的優(yōu)秀人才優(yōu)厚待遇無可厚非，但盲目“重外地輕本土”，可能“招來女婿氣走兒子”，讓本土人才心寒。不能只一味認(rèn)為“外來的和尚好念經(jīng)”，在人才評(píng)價(jià)體系上，要堅(jiān)持一碗水端平，讓“唯能力論”成為選人標(biāo)準(zhǔn)。對外地人才出臺(tái)相應(yīng)的優(yōu)惠政策，吸引人才服務(wù)當(dāng)?shù)兀粚Ρ就寥瞬沤o予足夠重視，讓其享有與外來人才同等的待遇，這樣才能充分發(fā)揮人才的作用。

（劉曦）