近日，人社部、教育部等9部門發布《關于進一步規范招聘行為促進婦女就業的通知》，對招聘環節中就業性別歧視提出了6個“不得”：不得限定性別（國家規定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外）或性別優先，不得以性別為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標準。據《北京青年報》2月25日報道

“招聘不問婚育”是社會進步

在求職就業的過程中，不少女性都遭遇過性別歧視。一些企業熱衷招聘男生很大程度上是基于生育成本的考慮，女性在懷孕期、產期和哺乳期，或多或少都會影響工作；一旦女員工“扎堆懷孕”，甚至會讓整個企業的正常運行陷入困境。在利益的驅動下，一些用人單位喜歡招聘男生，乃至出現了“女碩士競爭不過男本科”，讓一些女生產生強烈的心理落差與相對剝奪感。一些企業從招聘時就熱衷詢問求職者的婚育狀況，先入為主地將她們視為異類，讓一些女性直接輸在了起跑線上。

女性在求職過程中的遭遇，折射了一個社會的文明程度。此次強調“不得詢問婦女婚育情況”就為招聘中一直存在的性別、婚育歧視提供了有力的武器，為廣大女性公平參與求職競爭增加了一層政策保障。這盡管只是一種細節推動，卻也是一種值得稱道的進步。逐步消除性別偏見，引導全社會尊重愛護婦女，過程雖長路漫漫，但是日積月累的努力會一點點推動這一目標實現，為女性就業及平等打開一片新的天地，創造更加平等、人性的職場環境。

鄭婷影

為維護就業公平的企業唱“贊歌”

針對女性就業被歧視的現象，多部門聯合發文，力圖加強執法力度，從源頭遏制女性就業門檻的問題。然而，明面上的歧視容易解決，職場上的“隱形歧視”，才是更難啃的骨頭，“說一套做一套”的企業也是存在的。因此，筆者認為，一方面要加強懲罰措施，另一方面還需要讓自覺維護就業公平的企業吃到“甜頭”，這樣或許能更好地解決就業歧視問題。如今，企業形象已成為消費者和采購商考評商品、服務的重要指標。不少企業都熱心于公益，以提高自己的公眾形象。如果大力表彰那些女性員工占比合理、女性中高層管理人員占比較高、女性員工福利保障較好的企業，為他們唱“贊歌”，讓他們走入公眾視野，讓企業享受到維護就業公平的好處，那么“隱形歧視”就會沒有了生存土壤。現在，慈善、環保等領域的公益事業，已經建立了相對成熟的評價和公示體系，而就業公平度的評價和公示體系仍然缺失。因此，筆者建議出臺相應政策，讓維護就業公平的企業獲得好評，歧視求職者的企業名譽掃地。

劉曦

破解就業性別歧視應完善配套機制

9部門發布通知，禁止招聘環節中的就業性別歧視，不得詢問女性求職者婚育等問題，但是，在如今上至國企央企下到中小企業，女性就業歧視普遍存在的情況下，僅僅靠這一紙通知恐怕很難有效破解招聘性別歧視問題。

眾所周知，企業之所以不愿錄用女性，并不是因為女性不適合企業崗位需求，而是因為女性在生活中需要更多精力兼顧家庭，并且依法享有產假和生育假，不少企業將此視為企業的人力成本負擔。國家要破除對女性就業的歧視，除了本次發文之外，還應加大對企業用工原則的正確引導，強化監管和獎懲機制，同時也應進一步完善相關的服務配套措施，在為企業減負的同時，保障女性求職者的權益，減少女性求職者來自家庭的束縛，擁有更好的就業空間。

彭茂洋