本報訊 記者 梁小鴻 通訊員 陳碧霞 因在勞動合同上與公司約定合同終止后不需支付經濟補償金，阿光（化名）在勞動合同期限屆滿被公司辭退的情況下，遭公司拒絕支付經濟補償金，致使阿光與前東家對簿公堂。近日，市中級人民法院依法作出終審裁定：公司向阿光支付經濟補償金17250元。

2012 年6 月25 日，阿光入職某公司，雙方并簽訂了《勞動合同書》，勞動合同還約定合同終止或合同期滿，雙方不愿續訂合同的，則公司不需向阿光支付經濟補償金。2015 年7 月24 日，該公司解除與阿光的勞動合同。2015 年8 月24 日，阿光辦理了離職手續，并要求公司對其進行經濟補償，但公司予以了拒絕，雙方由此產生糾紛，阿光向市勞動人事爭議仲裁委員會申請了勞動仲裁。仲裁委員會裁定公司向阿光支付經濟補償金17250 元，公司不服該仲裁裁決，遂向源城人民法院提起訴訟。

源城人民法院認為：公司與阿光簽訂的《勞動合同書》中約定的“合同終止或合同期滿，雙方不愿續訂合同的，則公司不需向阿光支付經濟補償金”違反了強制性規定，應屬于無效條款。據此，依據相關規定，公司應當向阿光支付經濟補償。阿光在公司工作滿三年，上一年度的月平均工資為5750 元，據此，公司應向阿光支付經濟補償金為17250 元。公司不服，向市中級人民法院提出上訴。市中級人民法院經審理，依法作出終審裁定：駁回上訴，維持原判。

根據《勞動合同法》第四十六條第五項，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。本案中并未出現公司以維持或者提高勞動合同約定條件與阿光續訂勞動合同，阿光不同意續訂的情形，另外，阿光也并未有主動向公司作出不再續訂勞動合同，公司應當依法支付經濟補償給阿光。