新華網(wǎng)4 月11 日刊登題為《脫貧攻堅切忌�；�架子》的評論，指出當前一些地方扶貧工作存在不同程度的虛浮之風，扶貧干部口號喊得響，實際卻是“認認真真”走過場。要在脫貧攻堅戰(zhàn)中取得成效，該文指出一定要狠抓干部作風，把脫貧攻堅當成干部工作的“試金石”，當成干部思想作風的“練兵場”。

話音未落，在日前我市發(fā)布的《對相對貧困村駐村第一書記開展暗訪檢查的情況通報》中，1 名長期脫崗的第一書記被召回，1 名第一書記涉嫌違紀，2 名第一書記存在客觀原因履職不到位被進行了調(diào)整。通報中并未對作出召回、調(diào)整的書記在駐村扶貧崗位不到位細節(jié)做詳細曝光，但認真想想，凡被通報批評的，估計就是“做不好”、“不到位”、沒有認真對待扶貧工作的干部。

精準扶貧是國家為改善貧困群眾生活的一項重要惠民舉措，從中央到地方的“點到面”，不管在政策上、還是機制及力度上都是大投入，但為何實施到基層，部分駐村干部會如此草率呢？貧困戶的意愿是要養(yǎng)牛，扶貧干部卻發(fā)雞苗；貧困戶要享受的是醫(yī)療保障救助，你卻給他們一家助學(xué)金。部分駐村第一書記的扶貧工作如同一道門，門口對聯(lián)上貼著“精準扶貧”的橫批，但進門之后卻是另外一回事。

了解貧困戶的所需所想，對癥下藥才能藥到病除，而并非將扶貧當過場，駐村干部到了時間回頭就走。從進村開展精準識別，到尋找脫貧路子、脫貧產(chǎn)業(yè)，都得靠基層人員來擔當。貧困村村干部工作人員的素質(zhì)、工作能力、積極性參差不齊，一定程度上難免會對扶貧工作帶來影響，這就需要上級部門加大培訓(xùn)，對扶貧工作質(zhì)量層層把關(guān)。

筆者深信，不管基于何種原因，不把扶貧工作當回事，在精準扶貧工作中“張冠李戴”的扶貧干部，是不可能把這項工作切實做好的。主管扶貧工作的上級部門，也要加強工作環(huán)節(jié)的管理。一旦督查不嚴，長期放縱的習(xí)慣會讓一些駐村書記、扶貧工作人員“ 鉆空子”。扶貧時間到了，有可能只是完成表面上的“數(shù)字功夫”。

暗訪，又是上級部門對扶貧工作檢查的另一個渠道。主管部門不僅要定期暗訪，也要堅持不定期突擊暗訪，對暗訪情況進行通報。同時，對扶貧干部該獎勵的獎勵，該批評調(diào)整的批評調(diào)整，不能“干好干壞一個樣”。

吳奕鎮(zhèn)