本報訊 記者 楊容 日前，為提高制造、 餐飲、物流、建筑、零售、電商等行業(yè)以及小 微企業(yè)的勞動合同簽訂率和履行質(zhì)量，廣東 省人社廳根據(jù)勞動相關(guān)法律法規(guī)，制定了 《廣東省簡易勞動合同（示范文本）》。記者 從我市人社局了解到，目前我市企業(yè)勞動合 同簽訂率達到93%，我市有一份正在使用狀 態(tài)的勞動合同，這份勞動合同的內(nèi)容與省印 發(fā)的簡易勞動合同范本大致相同，企業(yè)既可以使用我市的這份勞動合同，也可以使用省 人社廳印發(fā)的簡易勞動合同范本。

省人社廳印發(fā)《廣東省簡易勞動合同 （示范文本）》，并要求各地級以上人社部門 重點在用工季節(jié)性強、職工流動性大的行業(yè) 推廣使用，切實推動相關(guān)行業(yè)以及小微企業(yè) 與職工依法訂立和履行勞動合同，構(gòu)建和諧 勞動關(guān)系。就我市而言，同樣存在因為用工 季節(jié)性強、職工流動性大以及企業(yè)規(guī)模小等 原因，而出現(xiàn)勞動合同簽訂率低和履行質(zhì)量 低的情況。

據(jù)市人社局勞動關(guān)系科負責(zé)人介紹，目 前我市勞動合同簽訂率達到93%，較往年而 言，更多的企業(yè)和勞動者意識到了勞動合同 的重要性，基本上大中型企業(yè)都按照勞動法 規(guī)定與員工簽訂了勞動合同。因為勞動合同 是企業(yè)與個人之間簽訂的合同，所以這93% 的簽訂率是指在排除個體工商戶后的企業(yè)中 統(tǒng)計出來的，“個體戶一般都是雇幾個有親戚 關(guān)系的員工，這是一種雇傭關(guān)系，是不屬于勞 動合同調(diào)整范圍內(nèi)的”。而剩余的7%大多數(shù) 都是小型企業(yè)，這些企業(yè)管理者法律意識不 夠強，將雇傭與合同混淆了，就沒有及時與員 工簽訂合同。對于這種不按規(guī)定簽訂勞動合 同的企業(yè)，該負責(zé)人稱，一經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)，將會 依法處罰并要求其補簽勞動合同。

對于省人社廳印發(fā)的勞動合同范本，該 負責(zé)人表示，使用統(tǒng)一范本有利于降低勞 動合同糾紛以及糾紛處理。據(jù)他介紹，河 源市有一份正在使用狀態(tài)的勞動合同，這 份勞動合同的內(nèi)容與省印發(fā)的簡易勞動合 同范本大致相同，目前將不會考慮更換勞 動合同。他聲明，企業(yè)既可以使用河源市 的這份勞動合同，也可以自己上網(wǎng)下載、打 印省人社廳印發(fā)的簡易勞動合同范本，同 樣是有法律效力的。