市民反映：日前，在東源縣某學校上班的鄒女士打通本欄目熱線電話，反映自己在上月開始休產假，學校給她的休假時間為3 個月，可是當她查詢相關政策的時候發現，一般情況下，女職工的產假是98 天，并且自己還是晚育生產，產假是否可以延長？

     據鄒女士介紹，今年30 歲的她在東源縣一所中學教書，今年 3 月份，已經懷孕幾個月的她向學校申請休產假，學校批準的產假時間是4 月8 日至7 月8 日，也就是說，鄒女士產假的時長為90 天。可是，鄒女士通過網上查找了產假休假資料，發現女職工休假時長一般都有98 天，更何況自己是晚育，她不知道是否可以延長自己的產假？“希望你們能幫我問問。”鄒女士表示。

     記者幫辦：隨后，記者從市勞動部門了解到，根據我國《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受98 天產假，其中產前可以休假15 天；難產的，增加產假15 天；生育多胞胎的，每多生育1 個嬰兒，增加產假15 天。女職工懷孕未滿4 個月流產的，享受15 天產假；懷孕滿4 個月流產的，享受42天產假。

     其次，已婚婦女年滿24 周歲初育的為晚育，根據《廣東省人口與計劃生育條例》的規定，職工實行晚婚的，增加婚假10 日；實行晚育的，增加產假15 日。根據規定，用人單位應當在勞動時間內合理安排懷孕女職工的休息時間，或者相應減少其勞動定額；女職工懷孕7 個月以上的，用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。

     此外，工作人員還介紹，女職工生育或者流產，用人單位已經參加生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資標準支付女職工生育津貼；用人單位未參加生育保險的，由用人單位按照女職工生育或者流產前工資標準支付工資。“應為產假期間職工發放工資，如果有績效工資的話，除了支付固定工資外，用工單位可以根據其過去一年的月平均業績來算這個績效工資發放。”工作人員表示。

     幫辦記者 吳奕鎮