本報訊（記者 梁小鴻 通訊員 賴云婷）外來務工人員鄧某在施工過程中，意外被電鋸鋸傷左手拇指，就賠償問題多次與老板協商無果后，鄧某將河源市某建筑工程有限公司告上法庭。源城區人民法院依法判決，被告某建筑公司應賠償原告77833.56元。

     據了解，來自四川的小伙鄧某，于2012 年5 月進入河源市某建筑工程有限公司擔任木工師傅， 2012 年5 月27 日早上，他在鋸模板時突發意外，左手拇指被電鋸鋸傷，后被緊急送往河源同濟醫院救治，經過22 天的治療已基本康復。2012 年9 月1 日，經廣東龍城法醫臨床司法鑒定所作出《司法鑒定意見書》，鑒定原告鄧某為七級傷殘。出院之后，鄧某向公司多次討要賠償無果后，為了維護自身的合法權益，遂將河源市某建筑公司告上法庭。

     源城區法院認為，原告在被告處任職，在工作中遭到傷害，被告作為雇主，應當對原告的損害承擔賠償責任。被告辯稱原告實際是廣東五華一建筑工程有限公司的員工，未提供證據證實，且根據被告出具的《工傷認定申請表》，被告已確認原告為其員工并同意其工傷認定，故原告在工作中發生的人身損害應由被告來承擔賠償責任。依照最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》及參照《廣東省2012 年度道路交通事故人身損害賠償計算標準》，原告的經濟損失合計為77833.56 元。原告請求住院伙食補助費以每日80 元計算、誤工費以每日180 元計算，缺乏依據，源城區人民法院不予支持。被告應當賠償原告人身損害賠償金77833.56元。

     綜上所述，源城區人民法院依照《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》相關規定，判決如下：被告某建筑公司應在本判決生效后十日內賠償原告77833.56元。

     如今，雇主和雇員之間的勞資糾紛時有發生。在此，法官提醒，如果雇員在工作中遇到不公平待遇，不該隱忍不發，而應該學會利用法律武器維護自身的合法權益。