昨天（8日），在武昌某大型招聘會的現(xiàn)場，一位85歲老婆婆拿著孫子的簡歷求職遭婉拒，企業(yè)招聘專員說：我們不想找“沒斷奶”的學(xué)生。

　　家住小東門的王婆婆說，她今年85歲。家里有兩個孫子，其中一個找到了工作，另一個孫子不久前剛從武漢生物工程學(xué)院畢業(yè)，最近幾個月一直在外面打短工，眼看著孫子工作沒有著落，她也跟著著急，所以想替他找個“靠譜”點(diǎn)的工作。但是孫子今天沒時間過來，她就拿著孫子的簡歷，到幾個企業(yè)展臺去碰碰運(yùn)氣，“但是他們都說想看看孫子本人，要他過幾天自己帶著簡歷去試試看。”王婆婆失望地說。

　　一家企業(yè)的招聘專員董小姐說，婆婆的心情可以理解，但是企業(yè)在招聘員工時，更希望找綜合素質(zhì)較高的，而連求職都想求助于家人，或是帶著父母來投簡歷的，他們會認(rèn)為這樣的求職者“沒斷奶”，“依賴心理過重的學(xué)生，缺乏獨(dú)立處理好事情的能力，也表現(xiàn)得不夠自信，所以與我們的要求不太符合。”

　　武漢大學(xué)社會問題專家尚重生教授認(rèn)為，大學(xué)生求職請家長代勞或有家長陪同，反映的是一些獨(dú)生子女依賴性強(qiáng)、獨(dú)立性差，而這類“包辦一族”的家長們，也需要轉(zhuǎn)變觀念，不能以關(guān)心、關(guān)愛的名義介入子女的工作，否則孩子將永遠(yuǎn)是“溫室的花朵”。