南方日報訊 (記者/許蕾 實習生/肖文彬 通訊員/徐家杰 高菲菲 祝紅艷)一個職業(yè)優(yōu)秀與否，是否受人青睞，判斷的標準是什么？一項網絡調查顯示，社會地位和收入是評價職業(yè)優(yōu)秀與否的大眾標桿，在受調查者心目中，最風光的職業(yè)是律師，因為“職業(yè)化程度最高”，公務員排名第四。

　　社會地位和收入成判斷標準

　　調查顯示，職場人心目中的風光行業(yè)前五位依次為律師/法務、銀行工作人員、設計/創(chuàng)意、公務員、金融/證券。其中律師/法務以45.3%的比例居于職場人心目中風光職業(yè)的榜首。律師同時也是職業(yè)化程度非常高的職業(yè)，不僅需要職業(yè)化的專業(yè)技能，還包括職業(yè)化的律師形象、工作態(tài)度和職業(yè)道德。

　　職場人判斷風光職業(yè)的標準是什么呢？調查顯示，首選標準為社會地位高，占到了30.1%；其次為收入高，占到24.6%；第三為經常獲得新知識，占到21.6%。

　　值得一提的是，創(chuàng)意設計工作也成為了人們心目中風光職業(yè)。在信息爆炸時代，創(chuàng)意/設計工作對創(chuàng)新的要求也在逐漸增高。能夠推出好的創(chuàng)意和設計的人才在職場人心目中的地位得到提升，同時設計和創(chuàng)意人才的需求也在增加。

　　職場公平最受白領重視

　　職業(yè)化要求員工在工作時呈現出標準化、規(guī)范化、制度化的狀態(tài)，準確地扮演自己的工作角色，已經被許多企業(yè)認為是員工必備的素質，而職場個性化則是職場人自然本性的流露，即使在職場中也要做真實的自己。那么，職場人認為在職場中應當表現出職業(yè)化還是個性化呢？調查顯示，73.1%的人認為在職場中應當更為職業(yè)化，14.4%的人則認為應該突出自己的個性，更為個性化，12.5%的人表示不好判斷。

　　逾七成職場人認為在職場中應該更為職業(yè)化，排在前三位的原因依次為：職業(yè)化更能營造公平環(huán)境、是職場的生存法則、職業(yè)需求，分別占到了44.7%、32.1%和12.3%。職業(yè)化程度高不僅能夠提高個人和團隊的工作效率，決定著個人未來發(fā)展，同時也直接關系到了企業(yè)今后的發(fā)展。

　　調查顯示，72.8%的職場人習慣于表現出職業(yè)化。伴隨著職位級別的升高，職場人習慣職業(yè)化的比例也隨之增加。資深專業(yè)人才中習慣職業(yè)化的比例為76.4%，中層管理者的比例為77.0%，而高層管理者這一比例達到了100%。

　　職場人心目中的職業(yè)化首先表現在理性的處理人際關系，占到了87.0%；其次為職業(yè)化的思考問題，占到了71.7%；第三為與人溝通有條不紊，占到了69.8%；第四則表現為職業(yè)化的穿著，占到了60.4%。