本報訊（記者 謝雨望）近日，在市高新區某工地做工的丁某向勞動部門遞交了一份勞動仲裁申請書，要求其上班的公司賠償其工資1.6萬元。
    據了解，丁某是河南省扶溝縣人，今年4月7日到市高新區某建筑工程有限公司上班，從事電工工作，公司口頭約定工資按每天80元計算，未簽訂書面勞動合同。但在4月9日這一天，丁某因自己操作不當，致右手食指受傷，后送到源城區埔前衛生院治療，并于5月1日治愈出院。5月6日，丁某向市勞動和社會保障局提出工傷認定申請，市勞動和社會保障局于5月14日作出了工傷認定決定書，后經鑒定丁某工傷未達到傷殘等級。5月20日，丁某上訪到市信訪局，要求解決用人單位拖欠工資、工傷賠償等問題。5月21日，丁某按市領導的要求找到了市法律援助處請求幫助，要求用人單位支付4月7日到5月21日的勞動報酬及傷殘賠償。法律援助處根據當時情況建議調解。但是用人單位認為丁某實際上班時間不足兩天，受傷并不嚴重，僅皮外傷而已，且已經支付了丁某的全部治療費用，不愿調解。
    在調解不成的情況下，丁某于7月20日向勞動部門申請勞動仲裁，要求解除與被申請人的勞動關系，支付4月7日至7月15日的兩倍工資1.6萬元和經濟補償金1200元。7月29日，市勞動仲裁開庭審理此案，但未裁決。
    市法援處主任吳燊榮認為，雖然現在仲裁結果還沒有出來，但勞動者及用人單位要吸取教訓。一是現在一些勞動者出現了勞動糾紛到處上訪，跑部門，費時費力，最終還是要通過法律途徑解決。勞動者遇有勞動關系方面的糾紛應及時向勞動監察、勞動仲裁、法律援助、工會等部門投訴，申請法律援助、申請仲裁等，依法維護自身的合法權益；二是用人單位與勞動者發生用工關系時，用人單位應及時與勞動者簽訂書面勞動合同，否則應承擔雙倍支付勞動者工資的責任；三是用人單位與勞動者發生工傷等糾紛時要主動、及時解決，如不及時解決，勞動關系仍然存在，解決的時間越長，計算賠償工資額也將越多。

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