工傷認定是指社會保險行政部門根據工傷保險法律法規及相關政策的規定，確定職工受到的傷害，按照規定是否屬于應當認定為工傷或視同工傷的情形。那么，什么情況可以認定工傷？因見義勇為受傷，能認定工傷嗎？認定工傷時需要準備哪些材料？

制圖：嚴冬遠

根據《工傷保險條例》第十四條規定，職工在工作時間和工作場所內因工作原因收到事故傷害的、工作時間前后在工作場所內從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的、在工作時間和工作場所內因履行工作職責受到暴力等意外傷害的等情況都應認定為工傷。同時《工傷保險條例》第十五條第二項規定，職工在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的也視同工傷，因此在見義勇為過程中受傷的也可以認定工傷。

職工在發生工傷后，需要認定工傷時，應該按照《工傷保險條例》第十八條和《工傷認定辦法》有關規定提交工傷認定申請材料，包括工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料、醫療診斷證明、民政部門或者其他相關部門的證明等。

需注意的是，工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

（謝夢君 整理）