本報訊 記者 張濤 通訊員 程子躒 陳力 今年以來，我市積極協調勞動關系三方加強協作，積極主動作為，把構建和諧勞動關系作為優化營商環境的工作重點，推動形成政府指導、社會協同、企業和職工共同參與的工作機制，促進企業提升自主化解糾紛能力，探索勞資共贏新模式，營造了更加適宜各類企業發展的營商環境。市人社局日前提供的數據顯示，2023年以來，全市調解組織共受理勞動爭議案件2660件，調解結案2613件，涉及人數2057人，涉及金額1418.74萬元，調解成功率88.43%。

我市注重整合力量，勞動關系三方聯合成立河源市勞動爭議三方聯合調解中心，推動各商（協）會建立勞動爭議調解委員會，在全市范圍內推動12家中大型企業建立勞動爭議調解委員會，織密基層勞動爭議調解組織網，推動實現各方資源整合、程序銜接、信息共享、聯動調處的常態化工作格局，指導用人單位完善內部申訴、協商回應制度，及時回應、處理勞動者協商訴求，將用人單位勞動爭議化解在萌芽狀態。

在此基礎上，我市注重整合資源，強化法律服務保障。市總工會聘請38名工會律師團律師擔任76家企業工會法律顧問，為企業和勞動者提供勞動法律咨詢援助，通過緊密聯系企業、開展普法宣傳活動，增強企業和勞動者的依法用工、依法維權意識，積極推動企業建立集體協商、集體合同制度，預防和協商處理企業勞動爭議和糾紛，助力企業規范化用工管理水平進一步提升。目前，76家企業在律師的指導下均與企業工會簽訂了集體合同。

另外，我市還注重培訓先行，講好“開工第一課”，協調勞動關系三方通過各種形式開展法律宣傳服務活動，入園入企提升企業職工法治意識。今年以來，共舉辦8場建設領域保障農民工工資支付工作培訓班，來自建設領域各方主體1022人參加了培訓，從思想上提升了在建工程項目各方主體的依法誠信用工意識。

市人社局表示，接下來，將繼續穩步做好和諧勞動關系培育指導服務，立足企業實踐，在構建和諧勞動關系的多方面、多角度、多維度對企業展開宣傳指導、交流座談并提供有理有力的指引和支持，促進了企業和諧勞動關系的創建，不斷優化營商環境，為我市經濟平穩較快發展營造和諧穩定的發展環境。