本報(bào)訊 記者 謝夢君 通訊員 陳碧霞 近日，連平縣忠信人民法庭成功訴前調(diào)解了一起因加班暈倒致死而引起的賠償糾紛。經(jīng)法庭回訪，凌某親屬已在工傷保險(xiǎn)賠償范圍內(nèi)獲賠100余萬元，凌某生育的三個(gè)小孩每人每月可獲得撫養(yǎng)費(fèi)1000元至年滿十八周歲止；涉事公司已向凌某親屬支付完畢調(diào)解中約定的賠償款項(xiàng)13萬元。

據(jù)悉，凌某自2021年3月入職廣東某實(shí)業(yè)有限公司（以下簡稱公司），2023年5月22日18時(shí)多（加班時(shí)間），凌某在公司茶水間喝水突然昏倒，凌某所在部門領(lǐng)導(dǎo)馬上將其送到醫(yī)院后，凌某經(jīng)搶救無效死亡。經(jīng)連平縣人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷后，公司隨即為凌某申請工傷保險(xiǎn)賠償。凌某親屬認(rèn)為公司應(yīng)在工傷賠償之外還需要支付安葬費(fèi)，多次交涉后公司同意支付10萬元安撫凌某親屬。之后，凌某親屬覺得賠償不合理，仍多次到公司處要求賠償。公司便到連平縣工業(yè)園管理委員會(huì)請求幫忙，管理委員會(huì)來到縣工業(yè)園法官工作室找到忠信人民法庭庭長謝瑞丹一同處理此次糾紛。

根據(jù)工業(yè)園管委會(huì)提供的情況，謝瑞丹帶著法官助理來到涉事公司。了解情況后，謝瑞丹分析研判認(rèn)為，此次糾紛系因工傷糾紛賠償引起，既然已經(jīng)申請工傷賠償，涉事公司處理態(tài)度端正，有訴前調(diào)解可能，遂組織雙方到法官工作室調(diào)解。

經(jīng)過法庭及管委會(huì)工作人員耐心釋法明理，雙方一致同意公司額外向凌某親屬賠償總額為13萬元，已支付10萬元，未支付的3萬元于2023年6月21日前付清，同時(shí)一致確認(rèn)雙方之間就凌某死亡一事再無任何民事糾紛，并約定公司協(xié)助辦理工傷賠償事宜。另，如公司未按協(xié)議約定履行付款義務(wù)，凌某親屬可向法院就未付賠償款申請強(qiáng)制執(zhí)行。

本案中，忠信人民法庭與工業(yè)園管委會(huì)聯(lián)合調(diào)解，將案件化解在萌芽狀態(tài)，最大程度發(fā)揮了人民法庭貼近基層、貼近群眾的優(yōu)勢，妥善化解矛盾糾紛的優(yōu)勢。同時(shí)，利用訴前調(diào)解的方式減少訴累，減輕當(dāng)事人的負(fù)擔(dān)，將司法資源下沉至社會(huì)的每一個(gè)神經(jīng)末梢，以便當(dāng)事人更好地維護(hù)自身權(quán)益。

辦案法官提醒，員工加班的現(xiàn)象在當(dāng)今社會(huì)普遍存在，公司方除了不能強(qiáng)迫員工加班之外，還應(yīng)當(dāng)在加班后安排員工進(jìn)行調(diào)休或者支付加班費(fèi)。另外，員工有必要更加重視自身的身心健康。一旦員工出現(xiàn)受傷或者死亡的情況，公司應(yīng)積極配合員工或其家屬進(jìn)行工傷認(rèn)定及工傷保險(xiǎn)賠償事宜，若公司拒絕協(xié)助員工獲賠工傷保險(xiǎn)賠償或未為員工購買工傷保險(xiǎn)，員工或其家屬應(yīng)第一時(shí)間向相關(guān)部門反映情況，必要時(shí)可通過司法途徑維護(hù)自身合法權(quán)益。若公司與員工或其親屬就工傷賠償事宜達(dá)成一致意見，可以向法院申請司法確認(rèn)，賦予賠償協(xié)議強(qiáng)制執(zhí)行力，減少當(dāng)事人的訴累。