本報訊 記者 張濤 為深入推進人才優先發展戰略，加快構筑人才引進、培育、激勵、服務“四位一體”的工作體系，充分發揮人才要素在園區發展中的重要引擎作用，推動河源高新區高質量發展，日前，市高新技術開發區管理委員結合人才發展實際情況牽頭修訂2018年版《關于促進人才優先發展的實施意見（試行）》（以下簡稱原《實施意見》），形成《關于促進人才優先發展的實施意見》（以下簡稱本《實施意見》）。

擴大人才認定標準范圍。本《實施意見》在原《實施意見》中擴大了第一類人才標準的范圍，新增主要國家院士，國家級重點（專）學科、重點實驗室、工程研究（技術）中心、工程實驗室的首席科學家，國內外某一學科、技術領域帶頭人、領軍人才、諾貝爾獎獲得者；在原《實施意見》第三類人才標準中新增國家級技能大師工作室領辦人，國家優秀青年基金、中華技能大獎獲得者，省外專局認定的外籍及港澳臺高層次人才，在原《實施意見》第四類人才標準中新增省級技能大師工作室領辦人、省級首席技師。

加大對人才引進的資金支持力度。本《實施意見》在原《實施意見》上提高了人才引進和人才團隊的資金支持：一是在河源高新區設立院士工作站的院士補助由原來的10萬元增加到30萬元；二是第二類和第三類人才總資助經費由原來的不少于100萬元、50萬元增加到150萬元、80萬元；三是第五類和第六類人才的科研補助經費由原來的0元增加到了10萬元；四是高層次人才梯隊培養計劃中對在職獲得博士（或正高級職稱）、碩士研究生學歷（或副高級職稱）的獎勵由原來1萬元、5千元的補貼增加到2萬元、1萬元；五是提高了區內獲得世界級技能大賽、全國技能大賽的獎勵支持；六是人才安居工程中碩士研究生（副高級職稱）、博士（或高級職稱）的補貼支持由原來的3萬元、5萬元補貼提高到5萬元、8萬元補貼。

在提高人才認定標準方面，本《實施意見》在原《實施意見》上提高了第六類人才標準，一是第六類人才由原來的全日制大學本科畢業生或高級技工人才提高到“雙一流”建設高校和QS世界大學綜合排名前500名國（境）外院校全日制學士學位畢業生或經人社部門認定（或備案）的高級技師、技師人才；二是提高了高收入群體的認定標準，在人才激勵機制中高收入群體由原年薪18萬元以上提高到20萬元以上。

在優化人才培育機制方面，本《實施意見》在原《實施意見》上去掉了優秀學生就業創業計劃工程，明確取得中級專業技術職稱或中級工（四級）及以上技能資格的獎勵金額；新增國際化人才培養制度，明確高新區企業、科研機構與國（境）外機構開展人才、技術和項目合作交流的研修津貼和資助金額；新增企業優秀管理人才培養工程，重點圍繞高新區優勢主導產業和戰略新興產業發展，圍繞“四上企業”、高新技術企業、科技型中小企業、“專精特新”中小企業、瞪羚企業以及技術先進型服務企業，建立常態化政企聯動的企業優秀管理人才培訓機制；新增灣區人才“候鳥”式辦公機制，人才關愛溫暖工程。