本報訊 記者 吳文婷 通訊員 黃詩卉 為提高《保障農民工工資支付條例》（以下簡稱《條例》）的知曉度，近日，市人社局向社會公布我市首起違反《條例》的典型案例，以引導用人單位自覺遵守《條例》規定，切實維護我市農民工獲取工資報酬的合法權益。

8月3日，源城區某在建工程項目工人周某偉、韓某等12人前往源城區人社局反映被拖欠工資問題，源城區人社局立即立案調查。經查閱四川中某勞務建筑有限公司的用工臺賬，針對該公司拖欠周某偉、韓某等12名工人工資及未實行勞動用工實名制管理的違法行為，源城區人社局依法多次下達通知書和指令書，該公司逾期依舊未改正。9月11日，針對四川中某勞務建筑有限公司未實行用工實名制管理的違法行為，源城區人社局依法對該勞務公司罰款5萬元。目前，經源城區人社局積極協調，部分工資無爭議的工人工資已解決。10月12日，部分工資有爭議的工人已向源城區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁解決訴求。

市人社局提醒，全市各在建工程項目的建設單位、施工總承包單位和勞務分包單位，務必按照《條例》和其他勞動保障法律法規以及相關政策的規定依法、誠信、規范用工，一旦因存在違法用工問題導致欠薪進而引發勞動保障領域群體性突發事件造成不良社會影響的，在依法承擔法律責任的同時，還會被納入拖欠農民工工資“黑名單”，對納入企業在招投標、生產許可、融資貸款、市場準入、評優評先等方面予以限制。

同時，市人社局有關負責人表示，建設領域各農民工要保存好相關憑證。具體如勞動合同、工資清單等；要依法理性維權。一旦遭遇欠薪，請務必依法理性維權，采取過激行為只會使問題復雜化，不利于訴求的及時解決，只有積極配合轄區內勞動保障監察機構，才能確保訴求及時得以解決；此外，若工資結算上存在爭議，建議及時向轄區內的勞動人事爭議仲裁管理委員會申請勞動仲裁解決訴求。

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