本報訊 記者 譚興孚 備受關注的機關事業單位養老保險制度改革將正式啟動。昨天，我省召開全省機關事業單位養老保險制度改革啟動實施動員電視電話會議，安排啟動全省機關事業單位養老保險制度改革工作。這意味著全省300 多萬機關事業單位人員將和企業員工一樣，實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度，正式告別養老“雙軌制”。

會議指出，此次改革的任務是，堅持“全覆蓋、保基本、多層次、可持續”的方針，統籌城鄉社會保障體系建設，以增強公平性、適應流動性、保證可持續性為重點，改革機關事業單位養老制度，逐步建立起獨立于機關事業單位之外、資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務社會化的養老保險體系，加快形成更加公平、可持續的養老保險制度。

此次改革的范圍是按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關（單位）、事業單位及其編制內的工作人員。單位按工資總額的20%繳費；個人按本人繳費工資的8%繳費，本人繳費工資高于當地職工平均工資3 倍的部分不納入繳費基數，低于平均工資60%的以60%為基數繳費，即“300% 封頂、60%托底”。據了解，我市參加此次改革的在職和退休人員有8萬多人。

會議強調，改革前后待遇銜接總原則是“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”。“老人”是指改革前已退休的人員，原待遇水平維持不變。“新人”是指改革后新參加工作的人員，將來退休時，基本養老金為基礎養老金與個人賬戶養老金兩部分之和。“中人”是指改革前參加工作、改革后退休的人員，在發放基礎養老金與個人賬戶養老金基礎上，加發過渡性養老金，過渡期為2014 年10 月1 日至2024 年9 月31 日共10 年。

會議要求，各地、各部門要加強組織領導，成立專門的工作機構，明確工作計劃和責任分工；人社部門及社保經辦機構要做好基金征繳，實行省級統籌，統收統支，財政部門要切實調整支出結構，確保養老保險基金籌集到位；要嚴格編制和人事管理紀律，鼓勵和引導事業單位編制外人員參加企業職工養老保險；要做好宣傳引導，讓廣大干部群眾充分理解、積極支持改革。