來北京開兩會前，我意外發現了一位員工在開小差。上班時間，別人都在認真工作，他卻在讀公務員考試的教輔書。

　　我沒有當面批評員工，但心里卻很不是滋味。

　　為了留住人才，公司花了大力氣。就拿工作條件來說，不是我夸張，奧克斯員工的辦公室，無論裝潢還是設施，都可以稱得上是五星級。可我就是想不通，他為什么還要去考公務員？民營企業想留住員工的心，怎么就那么難？

　　>>>現狀

　　年薪漲到十多萬，民企員工還是想考公務員

　　鄭堅江的故事，引起了與會代表的強烈共鳴。

　　他話音剛落，萬豐奧特控股集團董事長陳愛蓮代表立即接話：“鄭總，這個小組來自制造業一線的，就我們兩個吧？你剛才的話，真是說到我心坎里去了。你的故事，我也碰到過。就算你不說，我也會說。”

　　奉化滕頭村黨委書記、寧波滕頭集團董事長傅企平代表也深有共鳴。

　　“大家知道嗎？為了留住人才，公司不斷給員工漲工資。”傅企平伸出手，做了一個不斷爬升的手勢，“我們這里有些員工，年薪都漲到十多萬元了，可心思還是定不下來，要走。找他們去談，原因都一樣：想當公務員，或者進事業單位。”

　　幾位老總表示，現代企業的競爭，是人才的競爭，但民營企業既要面對同行“挖角”，又要面對員工考公務員造成的流失，真是有說不完的苦。

　　>>>原因

　　省人社廳廳長：公務員的待遇太高了

　　對于員工“考公”的原因，企業界的代表們總結了三點：一是公務員工資高；二是穩定；三是輕松。

　　出人意料的是，這個總結得到了參會的省委組織部副部長、省人力資源和社會保障廳廳長吳順江代表的認可，“老總們的話，我個人非常贊同。”

　　吳順江把座位挪了挪，轉過身面朝鄭堅江，列舉了一組數據——2013年，全省公務員招考總規模約為1萬人，但總報考人數達到了36萬人左右，平均招考/報名比例為1比36。最熱門的崗位，近2000個人搶一個。

　　“用千軍萬馬過獨木橋來形容，一點都不為過。”吳順江說，“考公”大熱的背后，是企業特別是民營企業用人的巨大缺口，導致這些問題的根本原因，確實是公務員的待遇太高了。

　　一位代表接過話題說，在國外，很多藍領工人的收入超過公務員，但在國內，大部分藍領不僅工作辛苦，薪酬更是遠遠不及公務員，“更何況，公務員的工作是基本有保障的，企業員工的失業風險則要大得多。薪酬體系不對稱，自然導致人才流向的偏差。”

　　>>>建議

　　打破“金飯碗”，公務員也拿績效工資

　　經過激烈的討論，浙江團的代表們對公務員的選拔和薪酬制度提出了三點建議：

　　第一，公務員也拿“績效工資”。

      有代表建議，公務員的收入，應該根據其過去一段時間的工作情況，以及取得的成績來決定，而不應該捧著“金飯碗”，拿著“鐵工資。”

     第二，改變公務員選拔方式，增加實際能力考查。

　　代表們認為，目前公務員考試中，筆試成績是重中之重。花幾個月甚至幾年時間“死讀書”，考上公務員的情況也不占少數。可是，考生走上公務員崗位以后，究竟能發揮多少能力，卻是個未知數。因此，代表們建議，增加公務員考試中對考生實際能力的考察。

　　第三，“考公”之前，要先有基層工作經驗。

　　代表們建議，不妨設置硬性規定，規定考生在報考公務員前，必須先在基層鍛煉一段時間。這里說的基層，可以是企業，也可以是村、街道等與群眾密切相關的地方。一旦成為公務員之后，有了基層工作經驗，他們也能更好地立足基層、服務百姓。